| Objetivo do Curso |
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| Formar profissionais altamente capacitados na gestão de pessoas, em seus vários graus, com o objetivo de agregar valor sustentável para as empresas. |
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| Público Alvo |
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| Profissionais da área, egressos do nível médio, empresários, gestores, pessoas que estejam interessadas no crescimento profissional e da organização. |
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| Por que estudar no UGB? |
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| Os professores do Curso são profissionais de mercado altamente capacitados, que aliam a teoria com a prática, gerando conhecimentos sólidos e levando os discentes a questionamentos, realizando análises críticas que contribuem para o crescimento pessoal e profissional de cada um. |
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| Infra-Estrutura |
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| Os discentes do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos têm á sua disposição salas de aula apropriadas, laboratórios de informática no Campus, visitas técnicas, palestras, semana acadêmica e, principalmente, de acordo com o foco do Curso, os discentes são levados á prática, utilizando o estudo de casos e trabalhos interdisciplinares. |
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| O profissional de Recursos Humanos |
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O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos pretende proporcionar ao graduando o potencial para desenvolver com clareza as seguintes competências:
a) Utilizar novas alternativas nos campos conceitual e prático de sua área de conhecimento;
b) Reavaliar permanentemente o seu desempenho como parte integrante do processo de formação autônoma continuada;
c) adotar uma postura ética, crítica e deliberante, diante das relações de poder e das mudanças que ocorrem na sociedade e no meio ambiente;
d) Resolver problemas e tomar decisões diante de situações desconhecidas e inesperadas;
e) Relacionar-se com pessoas de diferentes culturas e segmentos sociais sem preconceitos;
f) Nortear suas ações por princípios éticos e de responsabilidade social;
g) Adotar uma atitude autônoma e criativa, na permanente construção do conhecimento;
h) Adaptar-se a diferentes situações de trabalho e a novos campos de atuação;
i) Dominar modelos paradigmáticos, instrumentos conceituais e operacionais, bem como formas de transmissão de conhecimento, consciente do valor social neles implicado;
j) Identificar oportunidades onde anteriormente só se vislumbrava problemas;
k) Analisar a refletir sobre as organizações e seus principais instrumentos gerenciais;
l) Interpretar as tendências contemporâneas;
m) Propor estratégias, nos âmbitos administrativo e organizacionais. |
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| Certificação e Diplomação |
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Para os discentes concluintes, com aproveitamento, do Primeiro e Segundo Períodos será expedido CERTIFICADO DE ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. - Após a conclusão dos módulos I - Básico e II - Recrutamento e Seleção, o discente estará apto a realizar análise de Recrutamento e Seleção com foco amplo para atendimento das metas organizacionais.
Para os discentes concluintes, com aproveitamento, do Primeiro, Segundo e Terceiro Períodos será expedido CERTIFICADO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS. Os discentes concluintes dos 3 (três) módulos estarão aptos a analisar de forma precisa os processos do Departamento de Recursos Humanos, com forte conhecimento em Recrutamento e Seleção, T & D, Remuneração e Negociação (interna e externa) com transparência e objetividade.
Para os discentes concluintes do Curso, com aproveitamento, será expedido DIPLOMA DE TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS. |
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| Autorização |
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| Autorização CONSU nº 01/2006 |
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Duração: 2 anos
Turno: Noite
Horário: 18:30h às 22:00h
Local: Volta Redonda
Telefone: (24) 3345-1700 |
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